{"id":1559,"date":"2024-06-18T21:35:18","date_gmt":"2024-06-18T21:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cmgdlaw.com\/?p=1559"},"modified":"2024-06-18T22:36:25","modified_gmt":"2024-06-18T22:36:25","slug":"extra-hours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/extra-hours\/","title":{"rendered":"Trabajar horas por encima de la Ley se considera delito"},"content":{"rendered":"
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Our staff remains at the forefront of the evolution of regulations that affect our clients\u2019 businesses.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jun, 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jornadas de Trabajo por encima de la Ley, son consideradas como delito de acuerdo con la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El pasado 7 de junio del 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en la edici\u00f3n Vespertina el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la (\u201cLey de Trata de Personas\u201d).<\/p>

La Ley de Trata de Personas, adiciona la fracci\u00f3n IV al art\u00edculo 21 el cual se\u00f1ala:<\/p>

Art\u00edculo 21. Ser\u00e1 sancionado con pena de 3 a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 5 mil a 50 mil d\u00edas multa, quien explote laboralmente a una o m\u00e1s personas.<\/p>

Existe explotaci\u00f3n laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, econ\u00f3mico o de otra \u00edndole, de manera il\u00edcita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a pr\u00e1cticas que atenten contra su dignidad, tales como:<\/p>

I. Dangerous or unhealthy conditions, without the necessary protections according to labor legislation or existing standards for the development of an activity or industry;<\/p>

II. Existence of a manifest disproportion between the amount of work performed and the payment made for it, or<\/span><\/p>

III Salario por debajo de lo legalmente establecido.<\/span><\/p>

IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.<\/span><\/p>

Trat\u00e1ndose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades ind\u00edgenas y afromexicanas las penas previstas ser\u00e1n de 4 a 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 7 mil a 70 mil d\u00edas multa.<\/p>

Ahora bien, el art\u00edculo 10 de la Ley de Trata de Personas se\u00f1ala las diversas acciones que constituyen los diversos delitos se\u00f1alados en la Ley cuando dichas acciones tengan como fin la explotaci\u00f3n de personas.<\/p>

Art\u00edculo 10.- Toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n dolosa de una o varias personas para captar, enganchar, transportar, transferir, retener, entregar, recibir o alojar a una o varias personas con fines de explotaci\u00f3n se le impondr\u00e1 de 5 a 15 a\u00f1os de prisi\u00f3n y de un mil a veinte mil d\u00edas multa, sin perjuicio de las sanciones que correspondan para cada uno de los delitos cometidos, previstos y sancionados en esta Ley y en los c\u00f3digos penales correspondientes.<\/p>

Dentro de los diversos conceptos de explotaci\u00f3n de personas enumerados por el Art\u00edculo 10, la fracci\u00f3n IV se refiere a la explotaci\u00f3n laboral y nos remite al art\u00edculo 21 de la Ley la cual se\u00f1ala los supuestos en los existir\u00e1 la explotaci\u00f3n laboral y dentro de los cuales, se adiciona la fracci\u00f3n IV que se\u00f1ala:<\/p>

IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.<\/p>

Elementos de la explotaci\u00f3n laboral<\/u><\/p>

El art\u00edculo 21 se\u00f1ala que existe explotaci\u00f3n laboral cuando:<\/p>

a) Se obtiene directa o indirectamente un beneficio injustificable ya sea econ\u00f3mico o de otro tipo<\/p>

b) Que sea obtenido de manera il\u00edcita, ya sea por trabajo ajeno o sometiendo a las personas a:<\/p>

  • Condiciones peligrosas o insalubres sin las protecciones necesarias<\/li>
  • Existencia de cargas de trabajo notoria y desproporcionada al suelo percibido<\/li>
  • Salario por debajo del m\u00ednimo legal establecido y<\/li>
  • Jornadas de trabajo por encima de los estipulado por ley.<\/li><\/ul>

    En referencia a las jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por Ley, indicar\u00eda que un Empleador comete el delito de explotaci\u00f3n de personas, al momento de solicitar a sus trabajadores laborar m\u00e1s de 9 horas extras a la semana, ya que esta modalidad estar\u00eda por arriba de los m\u00e1ximos establecidos en la la Ley Federal del Trabajo que adem\u00e1s de las jornadas ordinarias se\u00f1ala la obligaci\u00f3n de los empleados de trabajar hasta 9 horas extras a la semana si el Empleador asi lo requiere.<\/p>

    Ahora bien, la naturaleza de la Ley Federal del Trabajo es distinta a la de la Ley de Trata de Personas, ya que la primera regula la relaciones de trabajo entre empleados y empleados tutelando los derechos y obligaciones de cada uno de ellos.<\/p>

    Dentro de los derechos de los trabajadores est\u00e1 el negarse a laborar m\u00e1s de 9 horas extras a la semana, y si el empleado acepta este tendr\u00e1 derecho a recibir el pago triple por cada hora extra trabajada m\u00e1s all\u00e1 de las primeras 9. Por otro lado, el Empleador el empleados adem\u00e1s el pago triple, est\u00e1 sujeto a multas por exceder el tiempo m\u00e1ximo para las horas extras.<\/p>

    En lo que respecta a la Ley de Trata de Personas, lo que busca es erradicar la trata de personas evitando y sancionado entre otras cosas la explotaci\u00f3n de personas.<\/p>

    Para que pueda darse el delito de explotaci\u00f3n de persona cuando se apliquen jornadas superiores a las permitidas por la Ley, tendr\u00eda que darse los siguientes supuestos:<\/p>

    • Que se obtenga directa o indirectamente un beneficio injustificable ya sea econ\u00f3mico o de otro tipo<\/li>
    • Que sea obtenido de manera il\u00edcita, ya sea por trabajo ajeno o sometiendo a las personas.<\/li><\/ul>

      Bajo este orden de ideas, si un empleador solicita a sus empleados laborar mas de 9 horas extras a la semana, con base en un contrato de trabajo, estar\u00eda obteniendo un beneficio en su producci\u00f3n, etc de manera l\u00edcita, ya lo que la solicitud en con base en la relaci\u00f3n de trabajo que rige entre las partes. Por otro lado, el empleado tiene el derecho a negarse a laborar mas de 9 horas extras a la semana y si acepta, tiene derecho a recibir el pago triple por cada hora extra a partir de la novena hora extra, por lo que NO estar\u00eda sometido.<\/p>

      Con base en lo anterior, consideramos que no se dar\u00edan los elementos esenciales para que se constituyera el delito en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 10 y fracci\u00f3n IV del art\u00edculo 21, sin embargo, la presente es solamente una opini\u00f3n y se debe de tener en cuanta que las autoridades podr\u00edan tener una opini\u00f3n diferente, por lo que recomendamos un an\u00e1lisis para cada caso en particular reforzado con la opini\u00f3n de alg\u00fan experto en materia penal.<\/p>

      Alfonso Gonz\u00e1lez Uribe
      agu@cmgdlaw.com
      Labor and Employment Practice<\/strong><\/p>

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      Jornadas de Trabajo por encima de la Ley, son consideradas como delito de acuerdo con la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1559"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1576,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559\/revisions\/1576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}