{"id":1663,"date":"2025-01-02T22:26:30","date_gmt":"2025-01-02T22:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cmgdlaw.com\/?p=1663"},"modified":"2025-01-02T22:51:04","modified_gmt":"2025-01-02T22:51:04","slug":"chair-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/chair-law\/","title":{"rendered":"Chair Law."},"content":{"rendered":"
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Our staff remains at the forefront of the evolution of regulations that affect our clients\u2019 businesses.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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BOLETINES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jan, 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Chair Law<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El 19 de diciembre del 2025, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto de reforma a los art\u00edculos 132, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n V, 133, primer p\u00e1rrafo, 422, primer p\u00e1rrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X y se adiciona una fracci\u00f3n XVII Bis al art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo texto adjunto.<\/p>\n

This is what has come to be known as the \u201cChair Law\u201d, by virtue of which the following obligations are established for employers:<\/p>\n

1.- Se debe proveer el n\u00famero suficiente de sillas o asientos con respaldo a disposici\u00f3n de todos los trabajadores en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos para la ejecuci\u00f3n de sus funciones, o para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada;<\/p>\n

2.- En el caso de descansos peri\u00f3dicos, los asientos o sillas con respaldo deben estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas se designen en las instalaciones;<\/p>\n

3.- Esta disposici\u00f3n se observar\u00e1 tambi\u00e9n en las instalaciones industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;<\/p>\n

4.- Se proh\u00edbe al empleador y a sus representantes realizar actos tendientes a ejercer control sobre los sindicatos al que pertenezcan sus trabajadores;<\/p>\n

5.- Tambi\u00e9n se proh\u00edbe al patr\u00f3n y a sus representantes obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada, as\u00ed como prohibirles tomar asiento peri\u00f3dicamente durante el desempe\u00f1o de sus funciones;<\/p>\n

6.- Se define al reglamento interior de trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para las personas trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento:<\/p>\n

7.- En el reglamento interior de trabajo deben incluirse las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas y per\u00edodos obligatorios de reposo durante la jornada, as\u00ed como las normas que regulen el derecho de los trabajadores para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada de trabajo y el tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos previos o peri\u00f3dicos y a las medidas profil\u00e1cticas que dicten las autoridades.<\/p>\n

8.- Adem\u00e1s de lo anterior y con relaci\u00f3n a las medidas disciplinarias, se establece la obligaci\u00f3n de que, en caso de suspensi\u00f3n, previamente se oiga al trabajador antes de aplicar la sanci\u00f3n.<\/p>\n

Estas disposiciones entrar\u00e1n en vigor a los 180 d\u00edas naturales siguientes al 19 de diciembre del 2025.<\/p>\n

La STPS deber\u00e1 emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgo de trabajo (derivados de la falta de sillas), en un plazo no mayor de 30 d\u00edas naturales posteriores a la entrada en vigor del decreto indicado.<\/p>\n

Los empleadores o empresas contar\u00e1n con un plazo de 180 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n de proveer el n\u00famero suficiente de sillas o asientos con respaldo que estar\u00e1n a disposici\u00f3n de todos los trabajadores.<\/p>\n

Lo anterior implica lo siguiente:<\/p>\n

a).- Que tendr\u00e1n que adquirir el n\u00famero suficiente de sillas con respaldo para que sean utilizadas por los trabajadores en los tiempos de comida y de descansos peri\u00f3dicos, mismos que habr\u00e1 que establecer con la ayuda de un m\u00e9dico especialista en medicina del trabajo y un experto en cuestiones de seguridad e higiene;<\/p>\n

b).- Designar las \u00e1reas espec\u00edficas en donde deban ubicarse dichas sillas o asientos con respaldo;<\/p>\n

c).- Tener en cuenta que estas disposiciones aplican en las empresas de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos, as\u00ed como en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;<\/p>\n

d).- El empleador tiene prohibido realizar cualquier acto tendiente a a ejercer el control sobre el sindicato;<\/p>\n

e).- El empleador no debe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada, y no puede prohibirles tomar asiento de manera peri\u00f3dica durante el desarrollo de las labores;<\/p>\n

f).- Se deben actualizar los reglamentos interiores de trabajo. Es de suma importancia tengan en cuenta que la redacci\u00f3n y desde luego la actualizaci\u00f3n del reglamento interior de trabajo debe realizarse por una Comisi\u00f3n Mixta formada por representantes tanto del empleador como de los trabajadores, as\u00ed como que el reglamento debe depositarse ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (no puede aplicarse ninguna sanci\u00f3n si no existe el reglamento y desde luego tampoco si dicho reglamento no est\u00e1 depositado ante la dependencia indicada);<\/p>\n

g).- El art\u00edculo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se\u00f1ala las cuestiones que debe contener el reglamento, entre las que ahora hay que incluir las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y per\u00edodos obligatorios de reposo durante la jornadas, las normas que regulen el derecho de los trabajadores para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada, la forma y t\u00e9rminos en que los trabajadores deban someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos previos o peri\u00f3dicos y a las medidas profil\u00e1cticas que dicten las autoridades;<\/p>\n

h).- Se debe contar con formatos adecuados para el levantamiento de actas administrativas dada la obligaci\u00f3n de o\u00edr al trabajador antes de aplicarle cualquier sanci\u00f3n;<\/p>\n

i).- Estaremos atentos a la publicaci\u00f3n que deber\u00e1 hacer la STPS en un plazo no mayor de 30 d\u00edas naturales a partir de esta fecha, sobre los factores de riesgo derivados de la falta de sillas o asientos con respaldo en n\u00famero suficiente y se los comunicaremos por este medio, e;<\/p>\n

j).- Se debe proceder a la adecuaci\u00f3n de la normativa interna en cada empresa para cumplir con la obligaci\u00f3n de proveer el n\u00famero de silla con respaldo suficientes que deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Cualquier duda con respecto a este bolet\u00edn debe ser dirigida a:<\/p>\n

Alfonso Gonz\u00e1lez<\/span><\/strong>
agu@cmgdlaw.com<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 19 de diciembre del 2025, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto de reforma a los art\u00edculos 132, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n V, 133, primer p\u00e1rrafo, 422, primer p\u00e1rrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X y se adiciona una fracci\u00f3n XVII Bis al art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo texto adjunto.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1663"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1671,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663\/revisions\/1671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}