{"id":1807,"date":"2026-05-05T22:17:54","date_gmt":"2026-05-05T22:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cmgdlaw.com\/?p=1807"},"modified":"2026-05-05T23:07:29","modified_gmt":"2026-05-05T23:07:29","slug":"40-hours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/40-hours\/","title":{"rendered":"Implementation of the 40-Hour Workweek"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Our staff remains at the forefront of the evolution of regulations that affect our clients\u2019 businesses.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

BOLETINES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

May, 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCMGDLAW.COM<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. INTRODUCTION<\/strong><\/p>

El 1 de mayo de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n un Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (\u201cLFT\u201d). El objetivo de esta reforma es implementar una reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral semanal a 40 horas, as\u00ed como establecer nuevas reglas en materia de tiempo extraordinario y obligaciones de cumplimiento para los empleadores.<\/p>

El presente memor\u00e1ndum resume los aspectos m\u00e1s relevantes de la reforma y su impacto previsto para los empleadores.<\/p>

II. REDUCCI\u00d3N GRADUAL DE LA JORNADA LABORAL<\/strong><\/p>

La reforma establece una implementaci\u00f3n escalonada de la jornada laboral de 40 horas, en concordancia con la reforma constitucional del 3 de marzo de 2026. El calendario de transici\u00f3n es el siguiente:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fecha de entrada en vigor<\/strong><\/p>

1 de mayo, 2026
1 de enero, 2027
1 de enero, 2028
1 de enero, 2029
1 de enero, 2030<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jornada semanal<\/strong><\/p>

48 horas
46 horas
44 horas
42 horas
40 horas<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L\u00edmite de horas extraordinarias<\/strong><\/p>

9 horas
9 horas
10 horas
11 horas
12 horas<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Es importante destacar que la reducci\u00f3n de la jornada laboral no podr\u00e1 implicar, en ning\u00fan caso, una disminuci\u00f3n en los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.<\/p>

III. OBLIGACI\u00d3N DE REGISTRO ELECTR\u00d3NICO<\/strong><\/p>

La reforma introduce la obligaci\u00f3n para los empleadores de contar con un sistema de registro electr\u00f3nico mediante el cual las personas trabajadoras registren el inicio y la conclusi\u00f3n de su jornada laboral.<\/p>

Aspectos clave:<\/p>

  • El empleador deber\u00e1 proporcionar dichos registros a la autoridad laboral cuando le sean requeridos.<\/li>
  • La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) deber\u00e1 emitir las disposiciones reglamentarias aplicables, incluyendo excepciones, a m\u00e1s tardar el 1 de enero de 2027.<\/li>
  • reglamentarias aplicables, incluyendo excepciones, a m\u00e1s tardar el 1 de enero de 2027.<\/li>
  • El incumplimiento podr\u00e1 dar lugar a multas de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/li>
  • Estas disposiciones entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2027.<\/li><\/ul>

    IV. REGULACI\u00d3N DE LA JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/p>

    La reforma mantiene la definici\u00f3n legal de jornada de trabajo como el tiempo durante el cual la persona trabajadora est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador.<\/p>

    Asimismo, se prev\u00e9 lo siguiente:<\/p>

    • La distribuci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 establecerse de com\u00fan acuerdo entre empleador y trabajador.<\/li>
    • Se conservan las clasificaciones de jornada:<\/li><\/ul>
          • Diurna: de 6:00 a 20:00 horas (m\u00e1ximo 8 horas)<\/li>
          • Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas (m\u00e1ximo 7 horas)<\/li>
          • Mixta: combinaci\u00f3n de ambas (m\u00e1ximo 7.5 horas; si el periodo nocturno excede 3.5 horas, se considerar\u00e1 nocturna)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li>
          • Se mantiene la prohibici\u00f3n de jornadas excesivas o inhumanas.<\/li>
          • Las personas trabajadoras tienen derecho a un descanso m\u00ednimo de 30 minutos durante la jornada continua; si no pueden salir del centro de trabajo, dicho tiempo se considerar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo.<\/li><\/ul>

            V. R\u00c9GIMEN DE HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/p>

            La reforma reestructura las reglas del tiempo extraordinario de la siguiente manera:<\/p>

            • La jornada diaria total (ordinaria + extraordinaria) no podr\u00e1 exceder de 12 horas.<\/li>
            • El l\u00edmite semanal de horas extraordinarias ser\u00e1 de 12 horas.<\/li>
            • El tiempo extraordinario podr\u00e1 distribuirse en hasta 4 horas diarias, con un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas por semana.<\/li>
            • Las primeras 12 horas extraordinarias semanales deber\u00e1n pagarse al doble (100% adicional).<\/li>
            • Las horas extraordinarias que excedan de 12 horas semanales deber\u00e1n pagarse al triple.<\/li>
            • Las personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a laborar el tiempo extraordinario dentro de los l\u00edmites legales.<\/li><\/ul>

              VI. DESCANSO SEMANAL Y D\u00cdAS FESTIVOS<\/strong><\/p>

              La reforma conserva las reglas vigentes en materia de descanso y d\u00edas festivos:<\/p>

              • Por cada seis d\u00edas de trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a por lo menos un d\u00eda de descanso con goce de salario.<\/li>
              • El pago del descanso ser\u00e1 proporcional cuando no se labore la semana completa.<\/li>
              • El trabajo en d\u00eda de descanso deber\u00e1 pagarse al doble.<\/li>
              • Se procurar\u00e1 que el descanso semanal sea en domingo; en caso de laborar ese d\u00eda, se pagar\u00e1 una prima adicional del 25%.<\/li>
              • Las personas trabajadoras que laboren en d\u00edas festivos tendr\u00e1n derecho a salario doble.<\/li>
              • Se permite la flexibilidad para acordar d\u00edas de descanso en actividades que requieran continuidad.<\/li><\/ul>

                VII. CONSIDERACIONES PR\u00c1CTICAS PARA LOS EMPLEADORES<\/strong><\/p>

                Dada la implementaci\u00f3n gradual, se recomienda a los empleadores:<\/p>

                • Realizar planeaciones operativas durante 2026 para anticipar la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>
                • Revisar contratos laborales, pol\u00edticas internas y contratos colectivos para asegurar su cumplimiento.<\/li>
                • Evaluar necesidades de personal y el impacto en costos derivado de la reducci\u00f3n de horas y del posible incremento en tiempo extraordinario.<\/li>
                • Prepararse para implementar sistemas de registro electr\u00f3nico conforme a la normativa aplicable antes de 2027.<\/li>
                • Dar seguimiento a las disposiciones que emita la STPS, especialmente en lo relativo al alcance y excepciones del registro electr\u00f3nico.<\/li><\/ul>

                  VIII. CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>

                  La reforma representa un cambio relevante en el marco laboral mexicano, con implicaciones operativas y financieras significativas para los empleadores. Una planeaci\u00f3n anticipada y la adopci\u00f3n de medidas de cumplimiento ser\u00e1n clave para una transici\u00f3n adecuada y para mitigar riesgos legales.<\/p>

                  Quedamos a su disposici\u00f3n para asistirle en la implementaci\u00f3n de estos cambios o en la adecuaci\u00f3n de sus pol\u00edticas internas y contratos.<\/p>

                  Cualquier duda con respecto a este bolet\u00edn debe ser dirigida a:<\/span><\/p>

                  Alfonso Gonz\u00e1lez<\/span><\/strong>
                  agu@cmgdlaw.com<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  The purpose of this reform is to implement a gradual reduction of the standard workweek to 40 hours, as well as to introduce new rules regarding overtime and employer compliance obligations.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1807"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1819,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions\/1819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmgdlaw.com\/_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}