México ha iniciado una transformación relevante de las reglas aplicables a la jornada de trabajo. La reforma al artículo 123 de la Constitución y las reformas correspondientes a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) establecen una reducción gradual de la jornada máxima semanal hasta alcanzar 40 horas en 2030, así como nuevas reglas para el trabajo extraordinario y el registro de las jornadas laborales.