On April 4, 2022, the Decree approving Convention 190 of the International Labor Organization (“ILO”) on violence and harassment in the workplace (“Convention 190”) was published in the Official Gazette of the Federation.

El Convenio 190 reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Este instrumento internacional establece la primera definición internacionalmente acordada de violencia y acoso en el mundo del trabajo, define un marco común y claro para prevenir y abordar la violencia y el acoso basado en un enfoque inclusivo.
and address violence and harassment based on an inclusive approach.

“Violence and harassment” at work are integrated by unacceptable behaviors and practices, or threats of such behaviors and practices, whether manifested once or repeatedly, that aim at, cause or are likely to cause physical, psychological, sexual or economic harm, and includes gender-based violence and harassment. Such as, physical and verbal abuse, harassment and intimidation, sexual harassment, threats and stalking, as well as abusive work practices that give rise to psychosocial risks and dangers.

El C190 protege a todos los individuos en el mundo del trabajo, incluyendo:

• asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacionales;
• todas las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual;
• personas en formación, incluyendo pasantes y aprendices;
• trabajadores/as que hayan sido despedidos;
• voluntarios;
• personas en busca de empleo y postulantes a un empleo;
• individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las
  responsabilidades de un empleador.

Un Convenio Colectivo de Trabajo, puede incluir, dentro de sus disposiciones, el marco normativo y de protección contra la violencia y el acoso, por lo que las empresas deben considerarlo. en su estrategia de relaciones laborales.