Con fecha 3 de Marzo del 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto que reforma por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.

El decreto arriba señalado, entró en vigor el día 4 de Marzo del 2026. Algunos puntos importantes por considerar sobre la reforma son los siguientes:

1. Se reduce la jornada laboral de 48 horas a 40 horas a la semana. La aplicación de la reducción de la jornada será progresiva. Se reducirán dos horas al año hasta llegar al año 2030, quedando de la siguiente manera:
   a. 2027: 46 horas semanales.
   b. 2028: 44 horas semanales.
   c. 2029: 42 horas semanales.
   d. 2030: 40 horas semanales.
2. La reforma se aplicará de manera general para todas las empresas y todos los puestos de trabajo. No debe haber reducción de salarios.
3. Se mantiene la distribución de la jornada de trabajo en seis días a la semana, con un día de descanso por lo menos, lo que deja como opción laborar 8 horas diarias 5 días a la semana y que los trabajadores gocen 2 días de descanso.
4. Esta reforma es una modificación constitucional, por lo que el Congreso de la Unión deberá emitir las reformas pertinentes a la Ley Federal del Trabajo en los 90 días siguientes a partir de la publicación del Decreto en el Diario Oficial de la Federación.
5. La jornada extraordinaria será de hasta 12 horas a la semana y no podrá laborarse más de 4 veces a la semana y no más de 4 horas diarias. Los menores de 18 años no podrán trabajar horas extras.

Precisamos que, durante 2026, la jornada de trabajo se mantendrá en 48 horas.

Nuestra recomendación es que este año de transición se utilice para planificar la mejor forma de aplicar la reforma en las empresas.

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Alfonso González
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