México ha iniciado una transformación relevante de las reglas aplicables a la jornada de trabajo. La reforma al artículo 123 de la Constitución y las reformas correspondientes a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) establecen una reducción gradual de la jornada máxima semanal hasta alcanzar 40 horas en 2030, así como nuevas reglas para el trabajo extraordinario y el registro de las jornadas laborales.
Reducción gradual de la jornada Leer más »
El pasado 31 de agosto, el Servicio de Administración Tributaria (“SAT”) publicó la Tercera Versión Anticipada de la Segunda Resolución de Modificaciones a las Reglas Generales de Comercio Exterior para 2026 y Anexos 1 y 2 (“RGCE”), mediante la cual se reformó el Transitorio Décimo Primero de dichas reglas.
Nueva prórroga para la manifestación de valor electrónica: 1 de octubre, 2026 Leer más »
El pasado 2 de junio de 2026, el Servicio de Administración Tributaria (“SAT”) publicó la segunda versión anticipada de la Segunda Resolución de Modificaciones a las Reglas Generales de Comercio Exterior para 2026 (“RGCE”), mediante la cual se reformó el Transitorio Décimo Primero de dichas reglas.
Nueva prórroga para la Manifestación de Valor Electrónica. Leer más »
The purpose of this reform is to implement a gradual reduction of the standard workweek to 40 hours, as well as to introduce new rules regarding overtime and employer compliance obligations.
Implementation of the 40-Hour Workweek Leer más »
Con fecha 3 de Marzo del 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto que reforma por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Constitutional amendment approved to reduce the work week to 40 hours Leer más »
El 8 de diciembre de 2025, el SAT informó mediante el Comunicado 65/2025 que la transmisión de la Manifestación de Valor Electrónica (MVE) a través de la Ventanilla Única de Comercio Exterior (VUCEM) se prorrogó del 9 de diciembre de 2025 al 1 de abril de 2026, para que las empresas estén mejor preparadas para dicho cambio.
Prórroga para la Manifestación de Valor Electrónica hasta el 1 de Abril de 2026 Leer más »
Como resultado de dicha revisión, el 4 de Diciembre de 2024, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos dio a conocer el incremento al salario mínimo general, el cual es aplicable a toda la República Mexicana.
El nuevo Reglamento de la Nueva Ley (el “Reglamento”) abroga el Reglamento de la Ley de Hidrocarburos de 2014, así como el Reglamento de las Actividades a que se refería el Título Tercero de la ley anterior, introduciendo modificaciones estructurales y operativas que impactan directamente las actividades reguladas del sector de hidrocarburos y que buscan actualizar, simplificar y fortalecer los mecanismos de supervisión, control y seguimiento.
New Regulatory Framework for the hydrocarbons sector Leer más »
On August 28, 2025, a decree (the “Decree”) was published in the Official Journal of the Federation, through which tariff headings 64.01 to 64.05 of the General Import and Export Tax Law Tariff were incorporated into Annex I of the Decree for the Promotion of the Manufacturing, Maquiladora, and Export Services Industry (“IMMEX Decree”), which correspond to finished footwear in all its varieties (plastic, rubber, leather, textile, among others).
Protección a la industria nacional de calzado mediante cambios al programa IMMEX Leer más »
El 19 de diciembre del 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto de reforma a los artículos 132, primer párrafo y fracción V, 133, primer párrafo, 422, primer párrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X y se adiciona una fracción XVII Bis al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo texto adjunto.
Reforma a la ley federal de competencia económica 2025 Leer más »
